ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ਦੇ ਟੇਲੈਂਟ ਟਰੈਂਡਸ 2024 – ਇੰਡੀਆ ਐਕਸਪੈਕਟੇਸ਼ਨ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਤਰਲਤਾ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਰਵੇ ਇੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਭਾਰਤ, ਥਾਈਲੈਂਡ, ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਅਤੇ ਵੀਅਤਨਾਮ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਿਕੋਲਸ ਡੂਮੌਲਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਖਮ ਪਰ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਤਬਦੀਲੀ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਸੋਚਣ ਲੱਗੀ। ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰੁਝਾਨ 2024 – ਇੰਡੀਆ ਐਕਸਪੈਕਟੇਸ਼ਨ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 3,087 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪਾਸੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 2024 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਇਸ ਸਾਲ ਇਸ ਸਰਵੇ ‘ਚ 94 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ‘ਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ‘ਚ 47 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਏਸ਼ੀਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਖੇਤਰ ‘ਚ 31 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਜੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਸਮੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
– ACTION PUNJAB NEWS
