ਤਰਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ, ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਸੱਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਰਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸੱਸ ਆਪਣੀ ਨੂੰਹ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਲੈਣ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। .
ਜਸਟਿਸ ਹਰਪ੍ਰੀਤ ਸਿੰਘ ਬਰਾੜ ਨੇ ਨੂੰਹ ਵੱਲੋਂ ਦਾਇਰ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਦਿਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਤਰਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕੇਸ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2005 ਵਿੱਚ ਰੇਲ ਕੋਚ ਫੈਕਟਰੀ, ਕਪੂਰਥਲਾ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ ਕਲਰਕ ਦੀ ਪੋਸਟ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਲਫ਼ਨਾਮੇ ਰਾਹੀਂ ਬੀੜਾ ਚੁੱਕਿਆ ਸੀ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ, “ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਤਰਸਯੋਗ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।” ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਦੀ 80,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੱਸ ਨੂੰ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਲਈ 10,000 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ।
ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸੀਆਰਪੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 124 (ਹੁਣ ਬੀਐਨਐਸਐਸ ਦੀ ਧਾਰਾ 144) ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੂੰਹ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹੁਰੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਇਰਾਦਾ ਗਰੀਬੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। “ਨਿਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਉਹੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮਕਸਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਨਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸੰਪੂਰਨ ਮਕੈਨੀਕਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਸੂਖਮਤਾ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ …,” ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਕਿਹਾ।
