नई दिल्ली [India]।
जबकि टैलेंट पूल केवल 1.2 मिलियन तक बढ़ सकता है, यह मौजूदा पेशेवरों को फिर से तैयार करने और ऊपर उठाने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर प्रस्तुत करता है।
कंपनियों को कुशल पेशेवरों की बढ़ती कमी का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि वे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) समाधानों को लागू करने के लिए दौड़ते हैं।
44 प्रतिशत अधिकारियों ने रिपोर्ट की है कि इन-हाउस एआई विशेषज्ञता की कमी उनके व्यवसायों की एआई तकनीक को अपनाने की क्षमता को धीमा कर रही है।
2019 के बाद से, एआई-संबंधित कौशल की मांग में सालाना 21 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि एआई पेशेवरों के लिए मुआवजा हर साल 11 प्रतिशत बढ़ गया है।
इसके बावजूद, योग्य उम्मीदवारों की संख्या ने गति नहीं रखी है, जिससे एक व्यापक प्रतिभा अंतर है जो कई कंपनियों के लिए एआई प्रगति में बाधा डाल रही है।
बैन एंड कंपनी के एआई, इनसाइट्स और सॉल्यूशंस के अमेरिका के प्रमुख सारा एल्क ने कहा, “एआई कॉर्पोरेट परिवर्तन में सबसे आगे है, लेकिन सही प्रतिभा के बिना, व्यवसाय महत्वाकांक्षा से कार्यान्वयन के लिए संघर्ष करेंगे।”
शोध बताते हैं कि प्रतिभा की कमी कम से कम 2027 तक जारी रहने की उम्मीद है, जो वैश्विक बाजारों को अलग -अलग तरीकों से प्रभावित करती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, बैन 2027 तक 1.3 मिलियन एआई नौकरियों की भविष्यवाणी की जाएगी, फिर भी केवल 645,000 योग्य पेशेवर उपलब्ध होने की उम्मीद है।
इसी तरह, जर्मनी 2027 तक अपने एआई कार्यबल के 70 प्रतिशत की कमी का सामना कर सकता है, ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया के साथ भी बड़ी प्रतिभा की कमी का अनुभव कर रहा है।
भारत में बैन एंड कंपनी के एआई, इनसाइट्स और सॉल्यूशंस प्रैक्टिस के पार्टनर और लीडर, साईक बानर्जी ने कहा, “भारत के पास खुद को वैश्विक एआई टैलेंट हब के रूप में खुद को स्थान देने का एक अनूठा अवसर है। हालांकि, 2027 तक, एआई में नौकरी के उद्घाटन को प्रतिभा उपलब्धता के 1.5-2 बार होने की उम्मीद है।”
उन्होंने कहा, “चुनौती-और अवसर-उभरते प्रौद्योगिकी उपकरणों और कौशल पर मौजूदा प्रतिभा आधार के एक महत्वपूर्ण हिस्से को फिर से तैयार करने और ऊपर उठाने में निहित है।” (एआई)
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